Uoči blagdana svetog Nikole brojni roditelji računaju na potporu poslodavca kako bi kupovina poklona za djecu bila što bezbolnija za kućni proračun. Naime, zaposlenici u privatnom i javnom sektoru mogu ostvariti pravo na isplatu dara za dijete, ali pod određenim uvjetima.
Što je dar za djecu?
Dar za djecu je materijalno pravo radnika, odnosno novčani dodatak koji poslodavci u privatnom i javnom sektoru isplaćuju svojim zaposlenicima za svako dijete do 15 godina starosti. Dar za dijete se u većini slučajeva isplaćuje u povodu blagdana svetog Nikole ili uoči božićnih blagdana.
Je li poslodavac obvezan isplatiti dar za djecu?
Pravo na dar za djecu, kao ni pravo na regres, nije određeno Zakonom o radu pa ga poslodavac nije obvezan isplatiti. Ipak, u javnom sektoru postoje podzakonski propisi, a u privatnom drugi pravni dokumenti prema kojima zaposlenik može ostvariti pravo na isplatu dara za dijete.
Dar za djecu u privatnom sektoru
U privatnom sektoru poslodavac je dužan isplatiti dar za djecu ako je to određeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili nekim drugim internim aktom poslodavca.
Dar za djecu u javnim službama
U javnim službama pravo na dar za dijete je uređeno Temeljnim kolektivnim ugovorom za zaposlenike u javnim službama (TKU). O visini dara za dijete Vlada RH i sindikati pregovaraju prije donošenja Državnog proračuna RH za sljedeću godinu, a iznos dara za dijete u 2025. godini iznosi 100,00 EUR za svako dijete mlađe od 15 godina ili je navršilo 15 godina u tekućoj godini.
Koliki je godišnji neoporezivi iznos dara za djecu?
Prema pravilniku o porezu na dohodak godišnji neoporezivi iznos dara za djecu je do 140 EUR za svako dijete.
Koji su uvjeti radniku za isplatu dara za djecu?
Pravo na dar za dijete može ostvariti svaka osoba koja je u radnom odnosu, bez obzira na:
- zaposlenje na određeno ili neodređeno vrijeme
- zaposlenje na puno ili nepuno radno vrijeme
- korištenje godišnjeg odmora
- korištenje bolovanja
- korištenje rodiljnog ili roditeljskog dopusta.
Pravo na dar za dijete, iako obavljaju posao kod poslodavca, ne ostvaruju:
- studenti
- članovi uprave koji nisu u radnom odnosu
- radnici koji rade putem ugovora o djelu
Radnici koji su u radnom odnosu kod više poslodavaca pravo na dar za dijete mogu ostvariti samo kod jednog poslodavca. Nadalje, ako roditelji rade kod istog poslodavca svaki roditelj može ostvariti pravo na dar za dijete ako pravnim dokumentima ili internim aktima poslodavca nije određeno drugačije.
Dar za djecu u novcu ili u naravi?
Dar za djecu se može isplatiti u novcu na tekući račun radnika ili u naravi, ali važno je znati da se dar u naravi ne može isplatiti radniku u gotovini. Naime, dar u naravi podrazumijeva bonove, poklon pakete, igračke, slatkiše i sl. i njegova vrijednost može iznositi neoporezivo do 133,00 EUR godišnje.
Dar za dijete je itekako poželjan izvanredan prihod pomoću kojeg ćete isplanirati blagdanski budžet ili, ako ste u mogućnosti, s tim iznosom započnite ili nastavite dječju štednju. Sigurni smo da će vam u budućnosti vaše dijete biti zahvalno!
